Derecho Laboral en 2026: Lo que Cambió y lo que Viene

Ningún año aburrido

El derecho laboral no se detiene. En 2025 entraron en vigor cambios importantes en la contratación temporal, los ERES y la subcontratación. Y 2026 trae más ajustes.

Si te dedicas al derecho laboral, esto te afecta cada día.

Lo que cambió en 2025

• Contratos temporales: Se endurecieron las causas para justificarlos. Ahora la mayoría son indefinidos por defecto.
• Registro de jornada: Las sanciones por incumplimiento subieron un 30%. Los tribunales están siendo más estrictos.
• Despidos por causas objetivas: Nueva doctrina del TS sobre la carga de la prueba. El empresario ya no puede alegar causas organizativas sin pruebas sólidas.

Lo que viene en 2026

Se espera una nueva regulación sobre desconexión digital y trabajo híbrido. Los convenios colectivos están incorporando cláusulas sobre IA en la gestión de personal. Y el teletrabajo sigue generando conflictos sobre el pago de suministros.

Estar al día no es opcional. Es lo que diferencia a un laboralista preparado de uno que se entera cuando el cliente pregunta.